中種國(guó)際種子有限公司（“中種國(guó)際”或“公司”）董事會(huì)和管理層已通過本業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則(“準(zhǔn)則”)，并且演示和解釋了中種國(guó)際全體人員的基本義務(wù)。首先，遵守適用的法律法規(guī)是中種國(guó)際的公司政策。本準(zhǔn)則是就經(jīng)常出現(xiàn)的業(yè)務(wù)行為問題提供法律信息的指引和資料。本準(zhǔn)則并未試圖討論每一種情況，也并不是對(duì)適用于中種國(guó)際的全部法律法規(guī)的概括說明。我們期望員工處理業(yè)務(wù)行為問題時(shí)，運(yùn)用他們的常識(shí)和最佳判斷力，并在不能確定什么是最佳行動(dòng)時(shí)，尋求指導(dǎo)。
本準(zhǔn)則適用于中種國(guó)際業(yè)務(wù)和全體中種國(guó)際高級(jí)職員、董事以及全職和兼職員工。此外，本準(zhǔn)則將適用于中種國(guó)際擁有控制權(quán)的全部關(guān)聯(lián)公司。最后，所有代表中種國(guó)際的顧問公司、代理、銷售代表、經(jīng)銷商和獨(dú)立承包商等實(shí)體應(yīng)書面同意遵守本準(zhǔn)則所有適用部分。在任何有關(guān)的情況下，適用于中種國(guó)際員工的相同規(guī)定將對(duì)該等實(shí)體具有約束力。
建立于誠(chéng)信基礎(chǔ)上的業(yè)務(wù)可以創(chuàng)造緊密的信任關(guān)系，而這種信任可以在中種國(guó)際與我們工作所在的社區(qū)、與我們的客戶和我們的其他股東及其相互之間建立一個(gè)強(qiáng)大和持久的關(guān)系。在某些情況下，即使行為合法，您可能也會(huì)擔(dān)心是否應(yīng)該采取某些可能與我們的價(jià)值觀產(chǎn)生沖突的行動(dòng)。為了幫助您解決上述困境，特此提供以下指導(dǎo)意見。
奉行誠(chéng)信指作出承諾并遵守承諾。我們將本準(zhǔn)則分為本公司的六個(gè)業(yè)務(wù)范疇。下面將說明本公司在每個(gè)范疇中的承諾。
本公司的員工是中種國(guó)際成功的要素。中種國(guó)際致力于創(chuàng)造和確保一個(gè)多元化、無歧視和滋擾的工作環(huán)境。因此，本公司致力于為所有員工和應(yīng)征者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們將努力以誠(chéng)意為殘疾人士提供合理的安排。中種國(guó)際指責(zé)和禁止由于種族、膚色、宗教、性別、年齡、國(guó)籍、傷殘、退役軍人、性取向或在有關(guān)的雇傭法律項(xiàng)下得到保護(hù)的任何其他特征而在任何聘用條款、條件或特權(quán)方面歧視任何人。我們不能容忍基于上述特征，包括性別、種族或宗教性質(zhì)而產(chǎn)生的歧視行為或滋擾。
除外部的法律規(guī)定外，中種國(guó)際本身也制訂了安全與健康的基本要求以提供統(tǒng)一的安全健康標(biāo)準(zhǔn)。謹(jǐn)記維護(hù)安全，人人有責(zé)。只有在每一位員工的配合下，中種國(guó)際才可以創(chuàng)造健康的工作條件，我們希望全體員工能夠配合，使工作不受毒品或酒精的影響。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸毒或?yàn)E用非法處方的藥物。
中種國(guó)際將遵守適用的與工人權(quán)利相關(guān)的當(dāng)?shù)?、省?jí)和國(guó)家法律：
中種國(guó)際承諾謹(jǐn)以誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信和符合道德的方式從事業(yè)務(wù)交易，爭(zhēng)取在市場(chǎng)上依法并以符合道德的方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)法泛指鼓勵(lì)公平公開競(jìng)爭(zhēng)的法律。這些法律涉及例如定價(jià)和聯(lián)合抵制或分配供應(yīng)商或客戶等反競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議和慣例。競(jìng)爭(zhēng)法還適用于合作協(xié)議、合營(yíng)企業(yè)、并購(gòu)和其他合作形式業(yè)務(wù)安排等業(yè)務(wù)聯(lián)合。我們將遵守所有適用的競(jìng)爭(zhēng)法律，爭(zhēng)取避免出現(xiàn)違反上述法律的任何協(xié)議。
我們爭(zhēng)取以公平誠(chéng)實(shí)的方式贏得競(jìng)爭(zhēng)。我們希望通過卓越的表現(xiàn)而非不道德或非法的業(yè)務(wù)手法取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)禁竊取專有信息，占有未經(jīng)所有權(quán)人同意取得的商業(yè)秘密信息，或誘使其他公司的前任或現(xiàn)任員工進(jìn)行信息披露。任何中種國(guó)際員工或代理均不得通過操縱、隱瞞、濫用保密信息、錯(cuò)誤陳述重大事宜，不當(dāng)?shù)卦儐柣虬才判聠T工或任何其他肆意的不公平交易的做法爭(zhēng)取或取得競(jìng)爭(zhēng)性情報(bào)。
賄賂及回扣屬于非法及被禁止的行為，中種國(guó)際不得支付、借貸或另行代墊任何資金或資產(chǎn)作為賄款、回扣或?qū)橛绊懯湛钊说男袨榛蚴蛊渫讌f(xié)而設(shè)置的其他付款。任何員工絕不可以謀求或接受賄款或回扣，也絕不可以指示第三方代其謀求或接受賄款或回扣。有關(guān)國(guó)際層面賄賂的討論，請(qǐng)閱讀本守則題為協(xié)助打好反貪腐一仗的章節(jié)。有關(guān)允許饋贈(zèng)或招待的討論，請(qǐng)讀下一節(jié)。
在中種國(guó)際，我們致力于公平競(jìng)爭(zhēng)的部分承諾指不通過饋贈(zèng)或招待的方式謀求任何不當(dāng)或不公平的優(yōu)勢(shì)，我們也不允許任何公司與我們進(jìn)行交易時(shí)以不當(dāng)或不公平的方式謀利。某些時(shí)候，我們?nèi)菰S提供或交換價(jià)值不高的禮品、宴請(qǐng)、招待以建立友好互信的商業(yè)關(guān)系。只要饋贈(zèng)是合法的、非經(jīng)常性地贈(zèng)送與接受、價(jià)值不高、不能被視為賄賂，具有相當(dāng)品味和判斷，則中種國(guó)際允許作出或接受該等饋贈(zèng)。員工不得提出或提供任何可能被視為中種國(guó)際試圖用其對(duì)與其進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的任何人進(jìn)行不當(dāng)影響的饋贈(zèng)。同樣地，如果任何中種國(guó)際員工接受任何饋贈(zèng)使人認(rèn)為該員工或中種國(guó)際可能會(huì)受此饋贈(zèng)影響，則該員工不得接受饋贈(zèng)。在處理與中種國(guó)際的供應(yīng)商之間的關(guān)系時(shí)必須格外小心。
中種國(guó)際憑藉公司優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。推銷公司產(chǎn)品時(shí)必須秉承中種國(guó)際一貫卓越的聲譽(yù)。我們將盡力避免在本公司的促銷材料中采用誤導(dǎo)或欺騙性的聲明。對(duì)于信賴我們?cè)谄渌秤玫闹蟹N國(guó)際食品和產(chǎn)品上之誠(chéng)信的客戶和其他人，上述聲明可能會(huì)誤導(dǎo)他們。我們將盡力避免這樣的事情發(fā)生。中種國(guó)際促銷材料的內(nèi)容應(yīng)該是真實(shí)準(zhǔn)確的，并應(yīng)得到有力和科學(xué)的數(shù)據(jù)支持，必須避免不實(shí)地提及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品。
當(dāng)我們首先考慮個(gè)人、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)或政治利益，其次才考慮公司利益時(shí)，馬上就出現(xiàn)利益沖突的情況。應(yīng)該避免出現(xiàn)利益沖突，因?yàn)槌艘鸱煞矫娴囊蓱]，還可能使人覺得中種國(guó)際不以公平的手法做生意，不遵守中種國(guó)際所支持的高業(yè)務(wù)道德標(biāo)準(zhǔn)。并非每一個(gè)潛在的沖突都構(gòu)成問題，但必須披露所有潛在的沖突以便公司能及時(shí)提供指引。
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